Fazla mesai alacağında ispat yükü ve tanık beyanlarının delil değeri — ücret bordrosuna rağmen ek çalışmanın ispatı
Karar Özeti
Davacı işçi, bir lojistik şirketinde depo sorumlusu olarak beş yıl çalışmış; her gün saat 07.00-20.00 arası çalıştığını, bu nedenle haftada ortalama yirmi sekiz saat fazla mesai alacağının ödenmediğini ileri sürmüştür. İşveren, imzalı bordrolarda fazla mesai ücretinin ödendiğinin yazılı olduğunu savunmuş; davacının aldırmış gibi görünen imzalı belgelerin bağlayıcı nitelikte olduğunu öne sürmüştür. Yerel mahkeme, imzalı bordronun kesin delil oluşturduğu gerekçesiyle fazla mesai talebini reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Fazla mesai alacağında ispat yükü işçidedir; ancak işçi bu yükü tanık beyanı, işyeri giriş-çıkış kayıtları, mesai çizelgeleri ve diğer dolaylı delillerle yerine getirebilir. Bordrolarda fazla mesai ücretinin ayrı bir kalem olarak gösterilmeksizin yalnızca genel ifadelerle yer alması, gerçekte yapılan fazla çalışmayı karşılayıp karşılamadığını ortadan kaldırmaz. Mahkeme, tanık ifadelerini yazılı delillerle birlikte değerlendirmeli; beyanlar tutarlı ve çalışma koşullarına uygunsa delil olarak kabul etmelidir. Gerçekleşen fazla mesai miktarı tespit edilirken hakkaniyete uygun indirim yapılması gerekir; bu oran genellikle üçte bir ile dörtte bir arasında uygulanmaktadır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma