Gece çalışmasına eklenen fazla mesai ücretinin hesabı — gece zammının fazla mesai matrahına dahil edilmesi zorunluluğu
Karar Özeti
Davacı işçi, bir gıda fabrikasında gece vardiyasında üretim operatörü olarak altı yıl çalışmış; hem gece zammı hem de fazla mesai alacağı talepli dava açmıştır. İşveren, gece zammını düzenli ödemekte olduğunu ancak fazla mesai hesabında yalnızca çıplak brüt ücreti esas aldığını savunmuştur. Yerel mahkeme, gece zammının fazla mesai matrahına eklenmediğini, her iki kalemin bağımsız hesaplanması gerektiğini kabul ederek talebin bir kısmını reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler belirlenmiştir: 4857 m.41/2 uyarınca fazla çalışma ücretinin hesaplanacağı ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak dahil asıl ücretle belirlenir. Gece zammı, işçinin normal mesai dönemine ek olarak gece çalışması karşılığında ödenen ve iş ilişkisine bağlı sürekli bir ödeme olduğundan asıl ücretin parçasını oluşturur; fazla mesai matrahından ayrıştırılması doğru değildir. Dolayısıyla gece vardiyasında yapılan fazla mesailerde saat başı ücretin hesabında çıplak ücrete gece zammının eklenerek bulunan giydirilmiş ücret esas alınmalıdır. Bu yaklaşım, gece vardiyasında daha fazla yük üstlenen işçinin ücret korumasını güçlendirir ve 4857 m.41'in amacıyla uyumludur. Yerel mahkemenin aksi yöndeki değerlendirmesi, işçinin fazla mesai alacağını eksik hesaplamakta olup hukuka aykırıdır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma