Kıdem tazminatı matrahına dahil edilecek ödemeler — düzenli ödenen yemek yardımı ve ulaşım ücretinin kıdem tazminatı hesabına etkisi

Karar Özeti

Davacı işçi, bir üretim şirketinde sekiz yıl çalışmış; emeklilik nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirerek kıdem tazminatı talep etmiştir. İşveren, kıdem tazminatını yalnızca çıplak brüt ücret üzerinden hesaplamış; aylık sabit ödenen yemek yardımı (günlük 80 TL × iş günü sayısı) ile ulaşım ücretini (aylık 2.500 TL) matrahın dışında tutmuştur. Davacı, söz konusu ödemelerin her ay düzenli yapıldığını ve sözleşmeden kaynaklanan haklar olduğunu ileri sürerek eksik hesaplanan kıdem tazminatının fark tutarını talep etmiştir. İlk derece mahkemesi, yemek ve ulaşım yardımının sosyal yardım niteliğinde olduğunu gerekçe göstererek davayı kısmen kabul etmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozarak tam kabul yönünde hükmetmiştir. Yerleşik Yargıtay içtihadına göre kıdem tazminatı matrahı, işçiye düzenli ve zorunlu olarak ödenen tüm parasal menfaatleri kapsar; sadece takdire dayalı, dönemsel veya tek seferlik ödemeler dışarıda tutulabilir. Yemek yardımının nakit olarak ve her ay işçi sayısına göre hesaplanarak bordrolaştırılması ve ulaşım ücretinin iş sözleşmesinde sabit kalem olarak yer alması, bu ödemelerin ücret eki niteliğinde olduğunu göstermektedir. Kıdem tazminatı matrahına dahil edilecek kalemler belirlenirken sözleşme, bordro ve işyeri uygulamasının bütünü değerlendirilerek 'süreklilik ve zorunluluk' kriterleri esas alınmalıdır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar