Fesih bildiriminde somut ve geçerli neden zorunluluğu — soyut performans ifadelerinin geçerli neden sayılamayacağı
Karar Özeti
Davacı işçi, bir perakende zincirinde mağaza müdürü olarak dört yıl çalışmış; iş sözleşmesi 'müşteri memnuniyeti hedeflerinin tutturulamaması ve mağaza performansının beklentilerin altında kalması' gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi kapsamında geçerli nedenle feshedilmiştir. İşçi, fesih nedeninin somut olmadığını ve performans düşüklüğünün kendisine önceden bildirilmediğini ileri sürerek işe iade ve boşta geçen süre ücretlerini talep etmiştir. İşveren, mağaza ciro rakamlarını ve müşteri şikâyet formlarını delil olarak sunmuştur. Yerel mahkeme, sunulan belgelerin fesih gerekçesini desteklediğini kabul ederek talebi reddetmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Karara göre 4857 m.19 uyarınca fesih bildiriminin yazılı yapılması ve nedenin açık ve kesin biçimde belirtilmesi zorunludur; 'performans hedeflerinin tutturulamaması' gibi soyut ve ölçülemeyen ifadeler bu şartı karşılamaz. Geçerli nedenin varlığı için işverenin fesihten önce işçiye yazılı uyarı vermesi, savunma hakkı tanıması ve iyileştirme fırsatı sunması gerekmektedir. Ciro rakamları tek başına yeterli olmayıp işçinin bireysel katkısının mağaza performansıyla ayrıştırılması ve kişisel kusurun somutlaştırılması şarttır. İşe iade kararıyla birlikte boşta geçen süre ücreti en fazla dört aylık brüt ücret tutarında ödenir; işçinin işe iade teklifini reddetmesi hâlinde ise iş güvencesi tazminatı sekiz aylıktan az olmamak üzere hükmedilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma