İkale sözleşmesinde ek menfaat koşulu — makul yarar sağlanmadan yapılan ikale sözleşmesinin geçersizliği ve kıdem tazminatı hakkı

Karar Özeti

Davacı işçi, bir bankada uzman olarak dokuz yıl çalışmış; işveren tarafından sunulan ikale (bozma) sözleşmesini imzalamış ve iş ilişkisi sona erdirilmiştir. İkale sözleşmesinde davacıya kıdem tazminatının bir katı tutarında ek ödeme yapılmış; ancak ihbar tazminatına denk bir ödeme yapılmamış ve ileride dava açmama taahhüdü alınmıştır. Davacı, sözleşmenin baskı altında ve gerçek menfaat sağlanmadan imzalandığını ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatı ile diğer işçilik alacaklarını talep etmiştir. İş mahkemesi ikaleyi geçerli sayarak davayı reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. İkale sözleşmesinin geçerli sayılabilmesi için teklifin işçiden gelmesi ya da işçiye makul bir ek menfaat sağlanması zorunludur. Ek menfaat; ihbar tazminatı ile eşdeğer ya da onu aşan ek ödemelerden, sözleşme priminden, ek yıllık izin ücretinden veya benzeri avantajlardan oluşabilir. Sağlanan ek menfaat, işçinin haklarından vazgeçme karşılığında alacağı değeri meşru kılacak ölçüde olmalıdır. Bu koşulların sağlanamadığı hâllerde iş sözleşmesi ikale yoluyla değil; geçerli ya da geçersiz bir fesihle sona erdirilmiş kabul edilir ve buna göre kıdem ile ihbar tazminatı hakları doğar. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar