Alt işveren işçisinin kıdem tazminatında müteselsil sorumluluk — asıl işverenin son alt işverenin borcuyla sınırlı tutulamayacağı ilkesi

Karar Özeti

Davacı işçi, bir havalimanı işletme şirketinde asıl işveren sıfatını taşıyan kuruluşun yüklenicileri aracılığıyla yedi yıl boyunca ikram hizmetleri operatörü olarak çalışmış; bu süre zarfında üç farklı alt işverenin bünyesinde ard arda istihdam edilmiştir. Her alt işveren değişiminde işçinin kıdem süresi fiilen sıfırlanmış; son alt işveren tarafından yapılan kıdem ödemesi yalnızca son iki yıllık hizmeti kapsamıştır. Davacı, asıl işverenin tüm çalışma dönemine ait kıdem tazminatından müteselsilen sorumlu olduğunu ileri sürerek geriye kalan beş yıllık dönemin tazminatını talep etmiştir. Asıl işveren, müteselsil sorumluluğun yalnızca kendi döneminde çalışan alt işverenin borçlarını kapsadığını, önceki alt işverenlerin borçlarından sorumlu tutulamayacağını savunmuştur. Yerel mahkeme bu savunmayı kabul etmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler belirlenmiştir: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesi uyarınca asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o alt işverenle birlikte müteselsilen sorumludur. Bu sorumluluk, bir alt işverenin sözleşme dönemiyle ya da kıdem süresinin o dönemle sınırlı bölümüyle kısıtlanamaz. Asıl işverenin bünyesinde birden fazla alt işveren zincirleme biçimde çalıştırılmış ve işçi fiilen kesintisiz olarak aynı asıl işyerinde görev yapmışsa, tüm dönem için müteselsil sorumluluk devam eder. Aksi yorum, asıl işverenlerin kıdem yükümlülüğünden kaçınmak amacıyla alt işveren değişimi yolunu kullanmasına zemin hazırlar ve 4857 m.2'nin amacıyla çelişir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar