Ayni yemek yardımının kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş ücrete eklenmesi zorunluluğu
Karar Özeti
Davacı işçi, bir gıda fabrikasında üretim operatörü olarak on iki yıl çalışmış; işveren tarafından yapılan ekonomik gerekçeli feshin ardından kıdem tazminatının, işyerinde her gün ücretsiz sağlanan öğle yemeğinin parasal karşılığı eklenmeksizin hesaplandığını öne sürerek dava açmıştır. İşveren, yemek yardımının nakdi değil ayni (fiilen yemek verilmesi) niteliğinde olduğunu ve giydirilmiş ücret hesabına dahil edilemeyeceğini savunmuştur. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, yerleşik içtihadını teyit ederek ayni yemek yardımının kıdem tazminatı hesabına dahil edilebilmesi için iki koşulun birlikte aranması gerektiğini vurgulamıştır: Yardımın sürekli ve düzenli biçimde verilmesi ile nakdi karşılığının saptanabilir olması. Somut olayda işverenin her iş günü düzenli yemek verdiği ve bu yardımın değerinin piyasa fiyatıyla belirlenebilir olduğu tespit edilmiştir. Günlük yemek bedelinin aylık çalışma günü sayısıyla çarpılması suretiyle bulunan tutarın aylık giydirilmiş ücrete eklenmesi gerektiğine hükmedilmiştir. İşverenin ayni yardım savunması reddedilmiş; yardımın fiilen teslim edilen maddi değeri taşıması nedeniyle giydirilmiş ücretin parçası sayılacağı teyit edilmiştir. Karar, çeşitli sosyal yardımların kıdem tazminatı matrahına yansıtılmasında uygulanan süreklilik ve parasal belirlilik ölçütlerini pekiştirmesi bakımından önem taşımaktadır.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma