Hamilelik nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi — cinsiyet ayrımcılığı ve tazminat
Karar Özeti
Davacı işçi, hamileliğinin işverene bildirilmesinden yaklaşık üç hafta sonra 'performans yetersizliği' gerekçesiyle iş sözleşmesi feshedilen bir muhasebe uzmanıdır. İşveren, feshin hamilelikle herhangi bir ilgisinin bulunmadığını ve daha önceki dönemde de performans sorunlarının tespit edildiğini savunmuştur. Ancak dosya kapsamında söz konusu dönemde işçiye yazılı herhangi bir uyarı veya ihtarname iletilmediği, performans değerlendirme süreçlerinde de olumsuz bir not bulunmadığı anlaşılmıştır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi kapsamındaki geçerli fesih gerekçelerini incelerken, feshin zamanlamasının ve gerekçesinin örtüşmesinin ayrımcılık şüphesi doğurduğunu saptamıştır. 4857 m.5 uyarınca işveren, biyolojik ve doğanın gereği olmayan nedenlerle cinsiyet ayrımı yapamaz; hamilelik ise bu kapsamda kesin biçimde korunan bir durumdur. İspat yükü ters çevrilerek işverenin hamilelikten bağımsız geçerli bir nedenin bulunduğunu kanıtlayamadığı tespit edilmiştir. Feshin geçersizliğine ve işe iadeye hükmedilmesinin yanı sıra 4857 m.5 kapsamında dört aylık ücret tutarında ayrımcılık tazminatına da karar verilmiştir. Karar, hamile işçilerin güvencesini pekiştirmesi ve ayrımcı fesihte ispat yükünün nasıl işlediğini net biçimde ortaya koyması bakımından emsal niteliği taşımaktadır.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma