Kıdem tazminatına esas brüt ücretin tespitinde düzenli ödenen sosyal yardımların dahil edilmesi zorunluluğu — yemek, yol ve giyim yardımı

Karar Özeti

Davacı işçi, bir imalat firmasında kalite kontrol uzmanı olarak on bir yıl çalışmış; iş sözleşmesi işverenin ekonomik gerekçesiyle bildirimli olarak feshedilmiştir. Kıdem tazminatı hesaplamasında işveren yalnızca temel maaşı esas almış; aylık düzenli ödenen yemek yardımı (1.500 TL), yol yardımı (800 TL) ve yılda iki kez ödenen giyim yardımını hesaba katmamıştır. Davacı, bu ödemelerin kıdem tazminatı matrahına dahil edilmesi gerektiğini ileri sürmüştür. Yerel mahkeme, işverenin hesaplama yöntemini esas alarak davayı kısmen reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde belirtilmiştir ki 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında kıdem tazminatı, işçiye son olarak ödenen brüt ücret üzerinden hesaplanır; ücret kavramı ise işçiye düzenli ve sürekli biçimde sağlanan para ve para ile ölçülebilir menfaatleri kapsar. Yemek ve yol yardımlarının nakdi ödemeler veya düzenli sağlanan ayni menfaatler niteliğinde olduğu durumlarda bu ödemelerin matrahtan dışlanması mümkün değildir. Yılda iki kez ödenen giyim yardımı da düzenlilik ve süreklilik taşıması hâlinde aylık eşdeğeri üzerinden dahil edilmelidir. İşverenin bu yardımları hesaba katmadan ödediği kıdem tazminatı eksik kalmış; fark ödeme zorunluluğu doğmuştur. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar