İhbar öneli kullandırılmadan yapılan fesihte ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatının birlikte hükmedilmesi
Karar Özeti
Davacı işçi, bir inşaat şirketinde proje koordinatörü olarak 5 yıl boyunca çalışmış; herhangi bir bildirim yapılmaksızın iş sözleşmesi sözlü tebligat yoluyla derhal feshedilmiştir. İşveren, feshin performans yetersizliğine dayandığını savunmuş; ancak usul gerekliliklerine uygun yazılı bir savunma alma süreci işletilmediği ve işçiye bildirim süresi tanınmadığı anlaşılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi kapsamında üç yılı aşkın kıdem nedeniyle sekiz haftalık ihbar süresine hak kazanan davacı, ihbar tazminatı ile birlikte kötüniyet tazminatı talebinde bulunmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ihbar süresi tanınmaksızın gerçekleştirilen fesihlerde, feshin ne denli kötü niyetle yapıldığının ayrıca değerlendirilmesi gerektiğini hükme bağlamıştır. Somut olayda işverenin aniden ve sebep bildirmeksizin feshettiği, savunma alma yükümlülüğüne uymadığı ve çalışanı gerçek gerekçeden habersiz bıraktığı saptanmıştır. Bu olumsuz tutumun toplamı kötüniyet kanıtı sayılarak 4857 m.17/son uyarınca ihbar tazminatının üç katı tutarında kötüniyet tazminatına hükmedilmiş; söz konusu iki tazminatın birlikte talep edilebileceği de açıkça teyit edilmiştir. Karar, uzun süreli çalışanların bildirim hakkına ilişkin ihlallerde yaptırım boyutunu güçlendirmesi bakımından emsal niteliği taşımaktadır.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma