İhbar tazminatında peşin ödeme ile ihbar süresi tanıma seçeneği — işverenin tercih hakkı ve işçinin ihbar süresi içinde yeni iş arama hakkı

Karar Özeti

Davacı işçi, bir lojistik firmasında depo müdürü olarak on dört yıl çalışmış; iş sözleşmesi işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca feshedilmiştir. İşveren, ihbar tazminatını peşin ödemiş ve işçiye ihbar süresi tanımamıştır. Davacı, ihbar süresi boyunca çalışmaya devam etmek ve 4857 m.27 kapsamında günde iki saat yeni iş arama izninden yararlanmak istediğini bildirmiş; bu hakkından yoksun bırakıldığı gerekçesiyle ek tazminat talep etmiştir. İşveren, peşin ödemenin yasal güvenceyi karşıladığını savunmuştur. Yerel mahkeme talebi reddetmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler belirlenmiştir: 4857 m.17 işverene iki seçenek tanımaktadır: ihbar süresi boyunca işçiyi çalıştırmak ya da söz konusu süreye karşılık gelen ücreti peşin ödemek. Bu seçimlik hak işverendedir ve işçi peşin ödemeyi reddedemez. Ancak işverenin peşin ödeme yolunu tercih etmesi, işçinin ihbar süresine karşılık gelen ücreti tam olarak almasını sağlar; bu çerçevede 4857 m.27 kapsamındaki yeni iş arama hakkı ayrı bir talep konusu yapılamaz. Bununla birlikte somut olayda ihbar tazminatı hesabında kullanılan ücretin giydirilmiş ücret yerine çıplak ücret esas alınarak hesaplandığı ve bu hesabın hatalı olduğu anlaşılmış; giydirilmiş ücret üzerinden yeniden hesaplama yapılmak üzere bozma kararı verilmiştir. Giydirilmiş ücret kapsamında sürekli ödenen yemek, yol ve yakacak yardımlarının ihbar tazminatı matrahına dahil edilmesi zorunludur. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar