Kullandırılmayan yıllık izin ücreti alacağında ücretin belirlenmesi ve faiz başlangıcı
Karar Özeti
Davacı işçi, bir lojistik firmasında depo şefi olarak on bir yıl süreyle çalışmış ve iş sözleşmesi işverence süreli fesihle sona erdirilmiştir. İşçi, yıllık izin ücreti alacağının tahsili için iş mahkemesine başvurmuş; yerel mahkeme izin ücreti hesaplamasında işçinin çıplak brüt ücreti esas almıştır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinin açık düzenlemesi uyarınca yıllık izin ücretinin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanması gerektiğini vurgulamıştır. Bu ücreti belirlerken yalnızca çıplak ücretin değil, devamlılık arz eden ek ödemelerin (yemek yardımı, yol yardımı, düzenli ikramiye vb.) de ücrete dahil edilerek 'giydirilmiş ücret' üzerinden hesaplama yapılması zorunludur. Mahkeme ayrıca, yıllık izin alacağının fesih tarihinden itibaren işlemeye başlayacağını; işverenin kendi isteğiyle daha önce ödeme yapması durumunda ancak bu tarihe kadar faiz talep edilebileceğini de açıklamıştır. Yargıtay, yerel mahkemenin çıplak ücret üzerinden yaptığı hesabı bozmuş ve giydirilmiş ücret esas alınarak yeniden belirleme yapılmasına karar vermiştir. Karar, yıllık izin alacaklarında işçiler tarafından sık yapılan hesaplama hatalarının önüne geçmek açısından önemli bir emsal oluşturmaktadır. 2026 yılında brüt asgari ücretin 33.030 TL olduğu gözetildiğinde, giydirilmiş ücretle hesaplama aradaki farkı önemli ölçüde artırabilmektedir.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma