İhale yenilenmesiyle yeni alt işverene geçişte kıdem süresinin korunması ve muvazaa tespiti
Karar Özeti
Davacı işçi, bir kamu kurumunun temizlik ihalesini yürüten alt işveren şirkette 6 yıl çalışmış; ihalenin yenilenmesiyle farklı bir alt işveren şirkete geçiş yapmıştır. Yeni alt işveren, işçiye 'işe giriş' belgesi imzalatarak önceki kıdemini sıfırlamaya çalışmış, eski alt işveren ise herhangi bir tazminat ödememiştir. Yargıtay, kamu kurumunun asıl işveren sıfatıyla ihale sürecini yönettiğini ve işin kesintisiz olarak aynı çalışanlar tarafından yürütüldüğünü tespit ederek asıl-alt işveren ilişkisinin muvazaaya dayandığı gerekçesiyle geçersiz saymıştır. İşçinin toplam 6 yıllık hizmet süresinin başlangıcından itibaren kesintisiz kıdem olarak değerlendirilmesi; kıdem tazminatının ise asıl işveren kurum ile eski ve yeni alt işverenlerden müştereken ve müteselsilen tahsil edilmesi gerektiğine hükmedilmiştir. Yeni alt işverenin imzalattığı işe giriş belgesinin işçinin kazanılmış haklarını ortadan kaldırmayacağı ve geçersiz sayılması gerektiği de hükme bağlanmış; yerel mahkemenin aksi yöndeki kararı bozulmuştur.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma