Hamilelik döneminde işten çıkarılan işçinin ayrımcılık tazminatı ve ispat yükünün devri
Karar Özeti
Davacı işçi, hamilelğini işverene bildirdikten kısa süre sonra 'işyeri yeniden yapılanması' gerekçesiyle iş sözleşmesi feshedilmiştir. Fesih öncesinde işverenin benzer pozisyonlara yeni işçi alımı yaptığı, ancak hamile olan davacıyı istihdam etmediği tespit edilmiştir. Yerel mahkeme, yeniden yapılanmanın gerçek bir iktisadi gereklilikten kaynaklandığını kabul ederek davayı reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı Kanun'un 5. maddesi kapsamında cinsiyet ve hamilelik gerekçesiyle ayrımcılık iddiasında yaklaşık ispat yükünün işçide olduğunu; ancak işçinin gebeliğini bildirip kısa süre sonra feshe maruz kaldığı olgusunun bu yaklaşık ispatı sağladığını ve ispat yükünün işverene geçtiğini açıkça ortaya koymuştur. İşverenin yeniden yapılanmanın gerçekliğini, benzer durumdaki erkek çalışanların görevde bırakılmasına rağmen neden davacının sözleşmesinin feshedildiğini somut belgelerle ispat edemediği tespit edilmiştir. Ayrımcılık tazminatı olarak dört aylık ücretin ödenmesine hükmedilmiş; kararın kesinleşmesi iş hukukunda hamilelik güvencesi bakımından önemli bir içtihat niteliği kazanmıştır.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma