Yıllık izin alacağında zamanaşımı — 7036 sayılı Kanun ile getirilen beş yıllık zamanaşımının uygulanma koşulları
Karar Özeti
Davacı işçi, bir tekstil fabrikasında on iki yıl çalışmış; iş sözleşmesi 2023 yılında feshedilmiş ve kullanılmayan yıllık izin alacağı talep etmiştir. İşveren, beş yılı aşan izin alacaklarının zamanaşımına uğradığını savunmuştur. Yerel mahkeme, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile getirilen beş yıllık zamanaşımı hükmünü dikkate alarak taleplerin bir kısmını reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi meseleyi incelemiştir. 4857 sayılı İş Kanunu m.59 uyarınca yıllık ücretli izin, iş sözleşmesinin sona ermesi anında ücrete dönüşür ve alacak bu tarihten itibaren doğar; dolayısıyla zamanaşımı da bu andan işlemeye başlar. 7036 sayılı Kanun'un 15. maddesiyle yıllık izin alacaklarına uygulanan zamanaşımı süresi beş yıl olarak belirlenmiştir. Bu değişiklik 25.10.2017 tarihinde yürürlüğe girmiş olup önceki dönemde geçerli olan on yıllık zamanaşımının geçiş döneminde nasıl uygulanacağı geçici maddede düzenlenmiştir. İş sözleşmesi sona erdiğinde fesih tarihinden geriye doğru beş yılı aşan izin alacakları zamanaşımı itirazına konu olabilir; ancak fesih tarihi esas alınarak hesaplama yapılması gerekmektedir. İzin alacağının doğru hesaplanmasında işçinin son ücreti esas alınır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Onama