Fazla mesai ücretinin ispatında yazılı belge olmaksızın tanık beyanına dayanılmasının sınırları ve hakkaniyete uygun indirim
Karar Özeti
Davacı işçi, bir perakende zincirinde mağaza müdür yardımcısı olarak beş yıl çalışmış; haftalık çalışma süresinin düzenli olarak 45 saati aştığını, fazla mesai ücretlerinin ise hiç ödenmediğini ileri sürerek alacak davası açmıştır. İşveren, fazla mesainin olmadığını, varsa da ücretinin ödendiğini savunmuş; ancak buna ilişkin puantaj kaydı veya ödeme belgesi ibraz edememiştir. Davacı, iki eski çalışma arkadaşını tanık olarak dinletmiştir. İş mahkemesi tanık beyanlarını esas alarak tüm talep edilen fazla mesai ücretine hükmetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Fazla mesai alacağının ispatında en güvenilir delil ücret bordroları, puantaj kayıtları ve yazılı mesai çizelgeleridir. Bu belgeler bulunmadığında tanık beyanına başvurulabilir; ancak tanık beyanlarına dayanılarak hesaplanan fazla mesai miktarı hakkaniyete uygun oranda indirilerek belirlenmeli, aksi hâlde işveren aleyhine orantısız bir yük ortaya çıkar. Yapılan indirim oranı ispat gücü değerlendirmesine, çalışılan işyerinin niteliğine ve tanık beyanlarının birbiriyle örtüşme derecesine göre belirlenmeli; genellikle yüzde yirmi ile otuz arasında uygulanmalıdır. Söz konusu davada indirim yapılmadan hükmedilmesi usul ve esas bakımından hatalıdır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
Bozma