Yıllık izin alacağının zamanaşımı başlangıç tarihi — iş sözleşmesi süresince zamanaşımının işlemeyeceği
Karar Özeti
Davacı işçi, bir otomotiv bayisinde satış danışmanı olarak on dört yıl çalışmış; iş sözleşmesi 2021 yılında sona ermiş ve dava 2024 yılında açılmıştır. İşveren, beş yıllık zamanaşımının yıllar itibarıyla işlediğini ve eski dönemlere ait izin alacaklarının zamanaşımına uğradığını öne sürmüştür. İlk derece mahkemesi, bazı dönemler için talebi zamanaşımı gerekçesiyle reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Yargıtay'a göre 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi açıkça düzenlemiştir: yıllık izin alacağının zamanaşımı süresi, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar; sözleşme devam ettiği sürece işletilemez. Gerekçe olarak işçinin iş ilişkisi süresince ücretli iznini serbestçe paraya çeviremeyeceği, kullanmak ya da talep etmek bakımından tam bir özgürlüğe sahip bulunmadığı vurgulanmıştır. Dolayısıyla sözleşme sona erdiği tarihten itibaren beş yıl içinde tüm birikmiş izin alacakları talep edilebilir; işverenin çalışma dönemine ait yıllık dönemleri zamanaşımına uğratma savunması kabul edilemez. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma