Gece çalışması zammının hesabında giydirilmiş ücretin esas alınması ve eksik ödemenin iadesi
Karar Özeti
Davacı işçi, bir tekstil fabrikasında gece vardiyasında dokumacı olarak beş yıl boyunca çalışmış; iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından ödenmediğini öne sürdüğü gece zammı farkını talep etmiştir. İşveren, gece zammının her ay temel ücret üzerinden %25 oranında ödendiğini savunmuştur. Mahkeme sürecinde gece zammı hesaplamasının yalnızca temel ücret üzerinden yapıldığı, vardiya primi ve yemek yardımının zam hesabına dahil edilmediği anlaşılmıştır. Yerel mahkeme, işverenin uyguladığı hesaplama yöntemini doğru bularak talebi reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesi ve Gece Çalışmaları Yönetmeliği uyarınca gece çalışmasının saat ücretinin gündüz karşılığından en az %25 fazla ödenmesi zorunludur. Bu zammın hesabında esas alınan ücretin, kıdem artışları ve süreklilik arz eden tüm ödemeleri kapsayan giydirilmiş saat ücreti olması gerekir; yalnızca çıplak temel ücretin esas alınması kanun hükmüne aykırıdır. Vardiya priminin ve düzenli yemek yardımının giydirilmiş ücretin ayrılmaz parçası olduğu; bu bileşenler dışarıda bırakılarak yapılan zam hesabının eksik ödeme anlamına geldiği açıkça vurgulanmıştır. Beş yıllık zamanaşımı süresi içinde kalan fark tutarının yasal faiziyle birlikte ödenmesi gerektiğine hükmedilmiştir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma