Alt işveren değişikliğinde çalışanların kıdem sürelerinin birleştirilmesi ve yeni işverenin tazminat sorumluluğu
Karar Özeti
Davacı işçi, aynı işyerinde art arda faaliyet gösteren üç farklı alt işveren bünyesinde toplam on dört yıl boyunca çalışmıştır. Her alt işveren değişikliğinde önceki alt işveren ile hesaplaşma yapılmış; ancak kıdem sürelerinin yeni alt işverene devredilip devredilmediği tartışmalı kalmıştır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2. maddesinin 7. fıkrası kapsamında asıl işverenin değişmeyen yapısını göz önünde tutarak kıdem süresinin tüm alt işveren dönemlerini kapsayacak biçimde hesaplanması gerektiğini hükme bağlamıştır. Alt işverenin değişmesi, devam eden iş ilişkisinin niteliğini bozmamalı; işçi özgür iradesini kullanmadan bir alt işverenden diğerine aktarılıyorsa bu durum süreklilik oluşturmaktadır. Mahkeme ayrıca son alt işverenin yalnızca kendi dönemine ait kıdem tazminatından değil, tüm çalışma süresine karşılık gelen kıdem tazminatının asıl işverenle birlikte müteselsilen sorumlu olduğunu da vurgulamıştır. Yerel mahkemenin son alt işveren dönemiyle sınırlı tuttuğu kıdem hesabını bozan Yargıtay, toplam çalışma süresi esas alınarak yeniden hesaplama yapılmasına karar vermiştir. Söz konusu karar, özellikle temizlik, güvenlik, yemek ve benzeri hizmet sektörlerinde ihale zinciriyle çalışan işçilerin haklarının korunmasında belirleyici bir içtihat oluşturmaktadır. 2026 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olup uzun kıdemli alt işveren işçilerinin alabileceği azami tutar bu sınırla belirlenmektedir.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma