Üst üste çakışan yıllık izin ve raporlu hastalık döneminin hesaba katılması — fiilen kullandırılmayan iznin alacağa dönüşmesi

Karar Özeti

Davacı işçi, bir üretim tesisinde kalite kontrol uzmanı olarak on bir yıl kesintisiz çalışmış; iş sözleşmesi işveren tarafından sona erdirilmesinin ardından kullandırılmayan yıllık izin ücretlerini talep etmiştir. İşveren, belirli dönemlerde işçinin hem resmi izin formlarını hem de hastalık raporu sunduğunu, bu günlerin çakıştığını ve yıllık izin ücreti yerine hastalık ödeneği ödendiğini savunmuştur. Yerel mahkeme, izin ve rapor dönemlerinin örtüştüğü süreler bakımından yıllık izin alacağını reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Karara göre iş göremezlik raporuyla geçen süreler, fiilen kullandırılmış yıllık izin yerine geçmez; çünkü işçi bu sürede çalışmamakla birlikte izin hakkını serbest iradesiyle kullanamamaktadır. İşverenin, izin başladıktan sonra ortaya çıkan hastalık raporunu izni durdurmak için ileri sürebilmesi ancak usule uygun bir bildirim ve işçinin onayıyla mümkündür; aksi hâlde izin kullandırılmış sayılmaz ve ücreti alacağa dönüşür. Hastalık raporu ile izin arasındaki çakışmanın değerlendirilmesinde her dönem ayrı ayrı incelenerek fiilî kullanımın gerçekleşip gerçekleşmediği araştırılmalıdır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar