Gece vardiyasında çalışan işçinin yüzde yirmi beş zamlı ücret hakkı ve ispat yükü
Karar Özeti
Davacı işçi, bir tekstil fabrikasında dokuma operatörü olarak yedi yıl süreyle çalışmış; bu sürenin önemli bir kısmında gece vardiyasında görev yaptığını, ancak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesi uyarınca hak kazandığı yüzde yirmi beş oranındaki gece zam ücretinin ödenmediğini ileri sürerek alacak davası açmıştır. İşveren, geceleri ek ücret ödendiğini bordrolara yapılan 'gece farkı' kaleminin yansıtıldığını savunmuş; ancak söz konusu kalem sabit bir tutar olup çalışılan gece sayısına ve fiilî ücrete göre güncellenmemiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 69. maddesi uyarınca gece döneminde (22:00-06:00) çalışan işçiye her fiilî gece saati için normal ücretin en az yüzde yirmi beş fazlasının ödenmesinin zorunlu olduğunu hatırlatmıştır. Bu hakkın sözleşmeyle ortadan kaldırılamayacağı, emredici nitelik taşıdığı da özellikle vurgulanmıştır. Sabit ve güncellenmeyen 'gece farkı' kaleminin yasal zam tutarını tam anlamıyla karşıladığını ispat yükü işverene aittir. İşveren bu yükümlülüğü yerine getiremediğinden mahkeme eksik ödenen gece zam farkının hesaplanarak ödenmesine hükmetmiştir. 2026 yılında brüt asgari ücretin 33.030 TL olduğu gözetildiğinde gece zam farkının doğru hesaplanması çalışan başına önemli tutarlara ulaşabilmektedir.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma