Kıdem tazminatı hesabında son ücretin tespiti — promosyon, prim ve sürekli nitelik taşıyan ödemelerin dahil edilmesi zorunluluğu

Karar Özeti

Davacı işçi, bir perakende zincirinde mağaza müdürü olarak sekiz yıl çalışmış; iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedilmesi üzerine kıdem tazminatı talep etmiştir. Bilirkişi, kıdem tazminatı hesabını yalnızca aylık sabit ücret üzerinden yapmış; son iki yıl boyunca düzenli olarak ödenen satış primlerini ve mağaza hedef bonuslarını dahil etmemiştir. İşveren, prim ödemelerinin sözleşmede değil iç yönetmeliklere bağlı olduğunu, isteğe bağlı nitelik taşıdığını savunmuştur. Yerel mahkeme bilirkişi raporunu esas alarak kıdem tazminatını sabit ücret üzerinden hesaplamıştır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Karara göre kıdem tazminatı hesabında esas alınacak 'son ücret', işçinin sözleşme sona erdiğinde fiilen aldığı tüm süregelen ödemeleri kapsamalıdır. Bir ödemenin sürekli nitelik taşıyıp taşımadığı; periyodiklik, sözleşmesel bağ ve işçinin bunu bekleme hakkı bulunup bulunmadığı ölçütleriyle belirlenir. Son iki yıl boyunca düzenli aralıklarla yapılan ve tutarı belirlenebilir formüle bağlı olan prim ödemeleri, isteğe bağlı sayılamaz. Bu tür ödemeler giydirilmiş ücrete dahil edilerek kıdem tazminatı tabanını oluşturur. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar