İşletmesel karar kapsamında yapılan fesihte seçim ölçütlerinin nesnel ve tutarlı olması zorunluluğu
Karar Özeti
Davacı işçi, bir lojistik şirketinde müşteri temsilcisi olarak on üç yıl boyunca çalışmış; işveren 'organizasyonel yeniden yapılanma' gerekçesiyle işçinin de dahil olduğu on iki kişilik grubu işten çıkarmıştır. İşçi, feshin geçersizliğini ileri sürerek işe iade davası açmış; kendi pozisyonunda çalışmaya devam eden ve benzer kıdeme sahip başka çalışanların işten çıkarılmadığını, seçimin keyfi olduğunu savunmuştur. Yerel mahkeme feshi geçerli kabul ederek davayı reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. İşletmesel karar niteliğindeki yeniden yapılanma feshinde işverenin üç ayrı unsuru kanıtlaması gerekmektedir: (1) organizasyonel kararın gerçekten alındığı ve uygulandığı, (2) bu kararın fark yaratacak biçimde işgücü fazlalığına yol açtığı ve (3) aynı koşulları taşıyan çalışanlar arasından kimin işten çıkarılacağını belirleyen seçim ölçütlerinin nesnel, şeffaf ve tutarlı biçimde uygulandığı. Somut davada kıdem, performans ve disiplin sicili ölçütlerine göre değerlendirme yapılmadığı, seçim gerekçelerinin fesih bildirimine yansıtılmadığı tespit edilmiştir. İşverenin benzer pozisyondaki diğer çalışanları işte tutarken davacıyı seçmesinin makul gerekçesini açıklayamaması, feshin keyfi niteliğini ortaya koymaktadır. İşe iade ve boşta geçen süre ücretine hükmedilmesi gerektiği belirtilmiştir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma