Kıdem tazminatı hesabında toplu iş sözleşmesindeki ücretle asgari ücret arasındaki farkın giydirilmiş ücrete yansıtılması

Karar Özeti

Davacı işçi, toplu iş sözleşmesi (TİS) kapsamındaki bir kamu iktisadi teşebbüsünde idari personel olarak on dört yıl çalışmış; iş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona ermesinin ardından kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş ücretin TİS ücretini değil, asgari ücreti baz alarak belirlendiğini tespit etmiştir. İşveren, uygulamanın yürürlükteki TİS hükümlerine uygun olduğunu savunmuştur. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, işçi lehine bozma kararı vermiştir. Kıdem tazminatı hesabında giydirilmiş ücretin doğru belirlenmesi, temel hakkın özünü doğrudan etkileyen bir unsurdur. TİS kapsamındaki işçi için esas alınacak ücret, kanuni asgari ücret değil fiilen ödenen ve TİS'e dayanan ücrettir. İşverenin asgari ücret ile TİS ücreti arasındaki pozitif farkı giydirilmiş ücret hesabından dışlayan yorumu kıdem tazminatı tavanının keyfi biçimde düşürülmesi sonucunu doğurduğundan kabulü mümkün değildir. Kıdem tazminatı tavanı hesabında kullanılacak üst sınır, her ne kadar devlet memurları en yüksek devlet memuru aylığı esas alınarak belirlense de özel sektör ve KİT çalışanları bakımından fiili ücret her zaman belirleyicidir. Hesaplamanın TİS ücreti üzerinden yeniden yapılmasına ve eksik ödenen kıdem tazminatı farkının yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi gerekmektedir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar