Fazla mesai alacağının hesabında puantaj kayıtlarının delil değeri ve hakkaniyet indirimi oranı

Karar Özeti

Davacı işçi, bir üretim fabrikasında vardiya amiri olarak yedi yıl boyunca haftada ortalama on beş saat fazla mesai yaptığını öne sürerek fazla mesai alacağı talep etmiştir. İşveren, işçiye fazla mesai yaptırılmadığını, yapılan çalışmaların normal mesai kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini savunmuş; puantaj kayıtlarını delil olarak ibraz etmiştir. Bilirkişi, puantaj kayıtlarını esas alarak fazla mesai alacağını hesaplamış; yerel mahkeme bu rapora dayanarak talebi kısmen kabul etmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı hakkaniyet indirimi yönünden bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler açıklanmıştır: işveren tarafından düzenli tutulan puantaj kayıtları, içeriği işçi tarafından somut biçimde çürütülmedikçe kural olarak gerçeği yansıtır ve fazla mesai alacağının belirlenmesinde birincil delil niteliği taşır. Bununla birlikte hesaplanan fazla mesai alacağından hakkaniyet indirimi yapılması Yargıtay'ın yerleşik içtihadı gereğidir; ancak indirim oranı somut koşullara göre belirlenmeli, puantaj kayıtlarının güvenilirliği yüksekse indirim oranı da buna göre ayarlanmalıdır. Somut davada işçi aleyhine %30 oranında uygulanan indirim yeterli gerekçeye dayandırılmadan belirlenmiş; Mahkeme indirim oranını neden %30 seçtiğini açıklamamıştır. Yargıtay, hakkaniyet indirimi oranının gerekçesiz biçimde ve kalıp ifadelerle belirlenemeyeceğini; puantaj kayıtlarının kapsamı, çalışma düzeni ve taraflar arasındaki menfaat dengesi gözetilerek somut gerekçeyle ortaya konulması gerektiğini vurgulamıştır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar