Kıdem tazminatı matrahına dahil edilecek ücret ekleri — düzenli ödenen prim ve ikramiyelerin son ücrete yansıtılması zorunluluğu

Karar Özeti

Davacı işçi, bir üretim şirketinde kalite kontrol mühendisi olarak sekiz yıl çalışmış; iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiştir. Kıdem tazminatı hesaplamasında işveren, yalnızca brüt maaşı esas almış; üç ayda bir düzenli olarak ödenen performans primini ve yılda iki kez verilen yakacak yardımını hesaba katmamıştır. Davacı, söz konusu ödemelerin de kıdem tazminatı matrahına eklenmesi gerektiğini ileri sürerek fark kıdem tazminatı talep etmiştir. İş mahkemesi, primin niteliğini belirsiz bularak talebi reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak 'son ücret' kavramı, yalnızca temel maaşı değil; işçiye düzenli ve sürekli biçimde ödenen tüm nakdi menfaatleri de kapsar. Üç ayda bir ödenen performans priminin düzenlilik koşulunu taşıyıp taşımadığı; ödemenin sözleşme, işyeri uygulaması veya sözleşme eki niteliğindeki belgelerle güvence altına alındığının araştırılması gerekir. Yargıtay yerleşik içtihadı uyarınca işçiye sürekli ödenen gıda, yakacak ve konut yardımları kıdem tazminatı matrahına dahil edilir; ancak tamamen takdire bağlı, düzensiz ikramiyeler dahil edilmez. Somut davada primin her üç ayda bir ödendiği ve işçinin bunu beklenti olarak benimsediği bordro kayıtlarından sabit olduğundan kıdem tazminatı matrahına eklenmesi gerekir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar