Alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğunun tespitinde asıl işveren ile işçi arasında doğrudan iş ilişkisi kurulması
Karar Özeti
Davacı işçi, bir büyük perakende zincirinin alışveriş merkezindeki mağazasında kasiyer olarak çalışmış; kâğıt üzerinde bir alt işveren şirketle sözleşme imzalanmış olsa da fiilen asıl işverenin yöneticilerinden emir ve talimat aldığını, asıl işverenin araçlarını ve ekipmanlarını kullandığını ileri sürerek muvazaa tespiti ile kıdem ve ihbar tazminatı talebinde bulunmuştur. Alt işveren şirketi savunma yapmamış; asıl işveren ise sözleşmenin geçerli bir taşeron ilişkisini yansıttığını savunmuştur. Yerel mahkeme muvazaa iddiasını reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olup olmadığının tespitinde şu kriterler birlikte değerlendirilmelidir: alt işverenin bağımsız bir organizasyona sahip olup olmadığı; işçilerin fiilen kimin talimatıyla hareket ettiği; ücretin kim tarafından ve hangi hesaptan ödendiği; işyerinin asıl işe ait mi olduğu; alt işverenlik sözleşmesinin defalarca yenilenerek kronik bir ilişkiye dönüşüp dönüşmediği. Somut olayda tüm bu kriterlerin muvazaayı işaret ettiği, alt işverenin bağımsız teşkilat ve mesleki uzmanlıktan yoksun bulunduğu tespit edilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 2/7. maddesi uyarınca muvazaalı alt işveren ilişkisinde işçi, başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır; tüm kıdem, ihbar ve diğer işçilik alacakları asıl işverenden talep edilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma