Sendika üyeliği nedeniyle feshin sendikal tazminat doğurması — ispat yükünün tersine çevrilmesi
Karar Özeti
Davacı işçi, bir üretim tesisinde kalite kontrol uzmanı olarak görev yaparken sendikal örgütlenme faaliyetleri kapsamında sendikaya üye olmuş ve ardından iki ay içinde iş sözleşmesi 'iş akışı ve verimlilik sorunları' gerekçesiyle feshedilmiştir. Yargıtay, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca sendikal tazminat davalarında ispat yükünün hafifletildiğini; işçinin üyelik tarihi ile fesih tarihi arasındaki kısa sürenin güçlü bir emare oluşturduğunu, bu durumda ispat yükünün işverene geçtiğini karara bağlamıştır. İşverenin feshin verimlilik sorunlarından kaynaklandığını kanıtlamak üzere sunduğu performans belgelerinin imzasız ve tarihi belirsiz olduğu; tanıkların da söz konusu sorunların sendika üyeliğinden öncesine dayandığını doğrulayamadığı saptanmıştır. Sendikal nedenle yapılan feshin geçersiz olduğuna ve 6356 m.25 uyarınca en az bir yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminata hükmedilmesi gerektiğine karar verilmiş; dosya bozularak yeniden yargılama yapılmak üzere yerel mahkemeye iade edilmiştir.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma