Fazla mesai alacağında tanık beyanının belge karşısındaki ispat değeri ve takdiri indirim uygulaması
Karar Özeti
Davacı işçi, bir üretim fabrikasında vardiyalı sistemde sekiz yıl çalışmış; sözleşmesinin feshinin ardından açtığı davada aylık ortalama kırk saati aşan fazla mesai alacağı talep etmiştir. İşveren, bordrolarda fazla mesai sütununun boş bırakıldığını, tutulmuş puantaj kayıtları bulunmadığını ve mesai bitiş saatlerinin sabit olduğunu savunmuştur. İlk derece mahkemesi, davacının tanıklarının beyanlarına dayanarak fazla mesai alacağına hükmetmiş; ancak takdiri indirimi uygulamayı ihmal etmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararda iki önemli ilkeyi vurgulamıştır: Birincisi, fazla mesainin tanık beyanıyla kanıtlanabileceği hâllerde dahi kesin hesaplama yapılamamakta olduğundan mahkemenin takdiri bir indirim uygulaması gerekmektedir; bu indirim oranı genellikle %25 ile %35 arasında belirlenmektedir. İkincisi, puantaj kayıtlarının işverence tutulmaması, ispat yükünü işverene geçirmez; ancak tanık beyanının destekleyici delillerle güçlendirilmiş olması hâlinde alacağın kabulü için yeterli görülür. Mahkemenin takdiri indirimi uygulamadan tam alacağa hükmetmesi hatalı bulunarak karar bozulmuştur. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma