İşverenin geçerli fesih iddiasında savunma alma yükümlülüğü — savunma alınmadan yapılan feshin geçersizliği ve işe iade sonuçları

Karar Özeti

Davacı işçi, bir lojistik şirketinde depo sorumlusu olarak beş yıldır çalışmaktayken iş sözleşmesi, envanter açığı gerekçesiyle önceden savunması alınmadan feshedilmiştir. İşveren, envanterde tespit edilen 87.000 TL tutarındaki açığın işçinin sorumluluğuna işaret ettiğini ve geçerli neden oluşturduğunu savunmuştur. Davacı ise olayın araştırılmasına ilişkin herhangi bir bildirim yapılmadan ve savunması alınmadan fesih işleminin gerçekleştirildiğini ileri sürmüştür. Yerel mahkeme, fesih nedeninin geçerli olduğunu kabul ederek işe iade talebini reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler vurgulanmıştır: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesi açık biçimde işverenin işçinin davranışına veya verimine dayanan fesihlerde fesih bildirimini yazılı olarak yapmasını ve işçinin savunmasını almadan fesih bildiriminde bulunmamasını zorunlu kılmaktadır. Savunma alma yükümlülüğü, işçiye kendisini ifade etme ve olayı açıklama fırsatı tanıyan usul güvencesidir; bu güvencenin ihlali feshi geçersiz kılar. Feshin maddi gerekçesinin yerinde olup olmadığının değerlendirilebilmesi için önce usul koşullarının yerine getirilmiş olması gerekir; savunma alınmadan gerçekleştirilen bir feshin geçerli sayılması bu maddeyle bağdaşmaz. Yerel mahkemenin bu usul ihlalini göz ardı etmesi hatalıdır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar