Sendikal nedenle fesih — sendika üyeliğinin fesihten kısa süre önce tescilinin sendikal güdüyü karine hâline getirmesi ve sendikal tazminat
Karar Özeti
Davacı işçi, bir tekstil fabrikasında dokuma operatörü olarak dokuz yıldır çalışmaktayken Türk-Tekstil Sendikası'na üye olmuş; üyeliğin işverene tescilinden otuz sekiz gün sonra iş sözleşmesi 'iş davranışları ve verimlilik düşüklüğü' gerekçesiyle feshedilmiştir. Davacı, feshin gerçek nedeninin sendika üyeliği olduğunu ileri sürerek işe iade ve alternatif olarak sendikal tazminat talep etmiştir. İşveren, feshin sendikal güdüyle değil belgelenmiş performans yetersizliğiyle gerçekleştirildiğini savunmuş; uyarı yazıları ve bilgi notu ibraz etmiştir. Yerel mahkeme sendikal tazminat talebini reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler belirlenmiştir: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca işçinin sendika üyeliği veya sendikal faaliyeti nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi yasaktır; bu yasağa aykırı fesih durumunda işçi hem feshin geçersizliğini hem de en az bir yıllık ücret tutarındaki sendikal tazminatı talep edebilir. Üyelik tescilinden kısa süre (özellikle altmış günden az) sonra gerçekleştirilen fesihlerde sendikal güdü karine olarak kabul edilmektedir; işverenin bu karineyi çürütmesi gerekir. Sunulan performans belgelerinin fesihten çok önceye dayandığı, fesih tarihine yakın dönemde performansın normalleştiği görülmüş; sendika üyeliğiyle fesih arasındaki zaman bağı karineyi destekler niteliktedir. Sendikal tazminat, ihbar ve kıdem tazminatına ek olarak talep edilebilir; aynı dönem için çifte tazminat yasağına tabi değildir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma