Brüt ücreti asgari ücretin altında kalan işçinin ücret farkı alacağı — asgari ücret güvencesi ve ispat yükü
Karar Özeti
Davacı işçi, bir tekstil atölyesinde dikiş operatörü olarak çalışmış; bordrolarda gösterilen brüt ücretin 2022-2023 dönemine ait yasal asgari ücretin altında kaldığını, gerçekte elde ettiği ücretin ise asgari ücretten de az olduğunu ileri sürerek ücret farkı alacağı talep etmiştir. İşveren, bordroların imzalandığını ve ücretin eksiksiz ödendiğini savunmuştur. Yerel mahkeme, imzalı bordroların ibraya yol açtığını kabul ederek talebi reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler vurgulanmıştır: asgari ücret, 4857 m.39 ve 6772 sayılı Kanun kapsamında emredici nitelikte olup işçi tarafından dahi feragat edilemez; imzalı bordro, asgari ücretin altındaki ödemenin geçerli ibrası sayılamaz. İmzalı bordro yalnızca o miktarın ödendiğinin kanıtıdır; fark alacağının sözleşmeyle ortadan kaldırılması mümkün değildir. Yargıtay içtihadına göre bordrolarda gösterilen rakamın yasal asgari ücretin altında kalması durumunda işveren, asgari ücrete tamamlama yükümlülüğünü yerine getirmediği için fark ücret alacağı doğar; bu alacak beş yıllık zamanaşımına tabidir. İşverenin ücretin asgari ücreti karşıladığını ispat yükü taşıdığı, soyut bordro imzasının bu ispat yükümlülüğünü karşılamadığı açıkça ortaya konmuştur. Asgari ücretin altında ödeme yapan işverenin aynı zamanda idari para cezasıyla karşılaşacağı hatırlatılmıştır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma