Fazla mesai alacağında ispat yükü — puantaj ve bordro kayıtlarının yetersizliği karşısında tanık beyanının sınırlı rolü
Karar Özeti
Davacı işçi, bir lojistik firmasında şoför olarak beş yıl çalışmış; haftalık 60-65 saate ulaştığını ileri sürdüğü fazla mesai alacağının tahsilini talep etmiştir. İşveren, fazla mesai yapılmadığını savunmuş; sunulan puantaj kayıtlarının imzasız ve bilgisayar çıktısı niteliğinde olduğunu, dolayısıyla bağlayıcılığı bulunmadığını da eklemek gerekmiştir. Bilirkişi, tanık ifadelerine dayanarak aylık 15 saatlik fazla mesai hesaplamış; iş mahkemesi de bu doğrultuda alacağa hükmetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu m.41 uyarınca fazla mesai alacağının ispatı işçiye düşmekte; tanık beyanları tek başına yeterli delil olmayıp somut çalışma koşullarını destekler nitelikte olmalıdır. Fazla mesai iddiasının gün ve saat bazında somutlaştırılmaması, genel ifadelerle 'çok çalıştım' şeklindeki beyanlar ispat için yeterli kabul edilemez. İşveren tarafından tutulan puantaj kayıtlarının çalışana imzalatılmamış olması ispat değerini zayıflatır; bu durumda mahkemenin tarafları birlikte değerlendirerek hakkaniyete uygun bir indirim uygulaması gerekir. Ayrıca 4857 m.41/8 uyarınca yıllık 270 saat sınırının aşıldığı iddia edildiğinde bu sınırın nasıl hesaplandığının da bilirkişi raporunda açıklanması zorunludur. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
Bozma