Yıllık ücretli izin hakkının kullandırılmaması ve izin ücreti alacağının iş sözleşmesinin sona ermesiyle muaccel hale gelmesi
Karar Özeti
Davacı işçi, bir perakende zincirinde mağaza müdürü olarak 9 yıl çalışmış; iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesinin ardından birikmiş yıllık ücretli izin alacağının ödenmediğini ileri sürerek dava açmıştır. İşveren, bazı dönemlere ait izin kullandırıldığını gösteren imzalı izin belgelerini mahkemeye sunmuş; ancak belgelerin tamamının eksik olduğu anlaşılmıştır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi kapsamındaki yerleşik içtihadını pekiştirerek yıllık ücretli izin alacağının iş sözleşmesi devam ettiği sürece talep edilemeyeceğini, ancak sözleşmenin sona ermesiyle birlikte muaccel hale geleceğini ve o tarihten itibaren faiz işlemeye başlayacağını hükme bağlamıştır. Bunun yanı sıra, ispat yükünün işverende olduğunu ve çalışanın fiilen izin kullandığının usulüne uygun belgelerle kanıtlanması gerektiğini vurgulamıştır. Somut olayda işverenin sunduğu izin belgelerinin bir kısmının imzasız ya da tarihsiz olduğu, bir kısmının ise çalışanın fiili devam kayıtlarıyla örtüşmediği tespit edilmiştir. Mahkeme, belgelenemeyen izin günlerinin kullandırılmadığını kabul etmiş; bu günlere ilişkin izin ücretinin fesih tarihindeki son brüt ücret üzerinden hesaplanarak ödenmesi gerektiğine karar vermiştir. Karar, işverenlerin izin kayıtlarını eksiksiz tutması ve izin kullandırma belgelerini düzenli arşivlemesi gerektiğini bir kez daha ortaya koymaktadır.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma