İşe iade kararına rağmen işçiyi işe başlatmama — boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatının birlikte talep edilebilirliği
Karar Özeti
Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçersiz biçimde feshedilmesi üzerine açtığı işe iade davasını kazanmış ve kesinleşen kararı tebliğ tarihinden itibaren on iş günü içinde işverene başvurmuştur. İşveren, işçiyi yasal süre içinde işe başlatmamış ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen dönemin ücretini ödememiştir. Davacı, birikmiş ücret ile tazminat alacaklarını talep eden yeni bir dava açmıştır. İşveren, işçinin başvurusunda belirtilen başlangıç tarihinin hatalı olduğunu öne sürerek borcunu kabul etmemiştir. Yerel mahkeme, başvurudaki tarih hatasını esasa etkili görmeyerek her iki alacağa da hükmetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı onamıştır. Onama gerekçesinde şu ilkeler teyit edilmiştir: işe iade kararı kesinleştikten sonra işçi on iş günü içinde başvuruda bulunmuş ve işveren bu başvuruyu dikkate almaksızın işe başlatmamışsa hem boşta geçen en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklar hem de işe başlatmama tazminatı birlikte muaccel olur. Başvuru dilekçesindeki tarih hatasının yazım yanlışlığından ibaret olduğu ve işverenin başvurudan haberdar olduğunun anlaşıldığı durumlarda bu hata talebi geçersiz kılmaz. İşe başlatmama tazminatının alt sınırı dört, üst sınırı sekiz aylık ücrettir; somut durumda kıdem ve feshin ağırlığına göre alt sınırın üzerinde tazminata hükmedilebilir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Onama