İşverenin yıllık izni sözlü olarak kullandırdığına dair iddiasının belge ile ispatlanması zorunluluğu
Karar Özeti
Davacı işçi, 9 yıl boyunca aynı işyerinde makine operatörü olarak çalışmış; iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesinin ardından kullanılmamış 112 günlük yıllık izin alacağını talep etmiştir. İşveren, söz konusu izinlerin tamamının çeşitli dönemlerde sözlü onay verilerek kullandırıldığını savunmuş; ancak bunu destekleyen imzalı izin formu ya da herhangi bir yazılı belge sunamamıştır. Yerel mahkeme, iki tanık beyanına dayanarak izinlerin kullandırıldığını kabul etmiş ve talebi reddetmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuş; 4857 sayılı İş Kanunu m.59 ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'ne atıfla, işverenin yıllık iznin kullandırıldığını imzalı izin defteri, izin onay belgesi veya bunlara eşdeğer yazılı kanıtlarla ispat etmekle yükümlü olduğunu hükme bağlamıştır. Tanık beyanlarının bu konuda tek başına yeterli delil teşkil etmediği; izin kullandırmaya ilişkin ispat yükünün tümüyle işverende olduğu vurgulanmıştır. Söz konusu karar, işverenlerin yıllık izin kayıtlarını titizlikle tutması gerektiğini ortaya koyan önemli bir emsal niteliği taşımaktadır.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma