İş sözleşmesinin sona ermesinden önce kullandırılan iznin, alacak hesabından mahsubunda yıllık izin ücret hesaplama yöntemi — çıplak ücret mi, giydirilmiş ücret mi

Karar Özeti

Davacı işçi, bir lojistik firmasında operasyon koordinatörü olarak on bir yıl çalışmış; iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiştir. Bilirkişi, kalan yıllık izin alacağını hesaplarken çıplak ücret esas almıştır. Davacı vekiline göre yıllık izin ücreti, fazla mesai ve sürekli ödenen primler dahil giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanmalıdır. İşveren, çıplak ücretin esas alınması gerektiğini savunmuştur. Yerel mahkeme bilirkişi raporunu benimsemiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu temel ilkeler açıklanmıştır: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesi uyarınca yıllık ücretli izin kullanıldığında ya da iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde kullanılmayan izin günlerine karşılık gelen ücret ödenirken esas alınacak ücret, çıplak (sözleşmesel temel) ücret değil giydirilmiş ücrettir. Giydirilmiş ücret kapsamına; düzenli ve sürekli nitelik taşıyan yemek yardımı, yol yardımı, sabit prim, servis ve bunlara benzer devamlı sosyal yardımlar dahildir. Değişken ya da performansa bağlı olup düzenli ödenmediği dönemler bulunan ödemeler kural olarak giydirilmiş ücrete eklenmez; ancak fiilen her ay ödendiği kanıtlanan primler dahil edilmelidir. Bilirkişinin bu ayrımı gözetmeksizin yalnızca çıplak ücret esas alması ve mahkemenin raporun bu yönünü denetlemeksizin benimsemesi usul ve yasaya aykırıdır. Yeniden yargılamada giydirilmiş ücret doğru biçimde belirlenmeli ve izin alacağı buna göre hesaplanmalıdır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar