Yıllık izin alacağında işverenin ispat yükü — izin kullandırıldığının kanıtlanması ve imzasız izin formlarının delil değeri

Karar Özeti

Davacı işçi, bir lojistik şirketinde depo sorumlusu olarak yedi yıl çalışmış; sözleşmenin işveren tarafından feshedilmesinin ardından kullandırılmayan yıllık izin ücreti talep etmiştir. İşveren, davacının tüm izinlerini kullandığını öne sürerek kullanılmış izin formları ibraz etmiş; ancak formlardaki imzaların bir kısmına davacı itiraz etmiş, bir kısmı ise izin bitiminden sonra geriye dönük olarak doldurulmuş izlenimi vermektedir. Yerel mahkeme imzasız formları da delil kabul ederek talebi reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu m.56 uyarınca yıllık ücretli izin kullandırıldığı işverence kanıtlanmalıdır; ispat yükü işçide değil işverendedir. İzin belgesinin işçi tarafından imzalanmamış olması, iznin kullandırıldığını kanıtlama değerini ortadan kaldırır. Geriye dönük doldurulma şüphesi taşıyan formlar, uzman incelemesi ile tarihlendirme analizi yapılmadan delil olarak kabul edilemez. İşçinin izin kullanırken devamsızlık tutanağı düzenlenmemesi ve söz konusu günlerde bordro ödemesinin yapılmamış olması, izin kullanıldığına karine oluşturmaz; zira ücretin kesilmediği dönemler diğer izin türleriyle de açıklanabilir. Kıdem tazminatı tavanı 2026 itibarıyla 53.919,68 TL; brüt asgari ücret 33.030 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar