Uzaktan çalışmada fazla mesainin ispatı — ekran kayıtları ve sistem erişim loglarının delil niteliği

Karar Özeti

Davacı işçi, bir yazılım şirketinde kıdemli geliştirici olarak uzaktan çalışmış ve haftalık 45 saatin üzerinde gerçekleştirdiğini öne sürdüğü fazla mesai ücretini talep etmiştir. İşveren, yazılı onay belgesi ibraz ederek fazla mesainin yetkisiz yapıldığını savunmuştur. Davacı ise şirkete ait proje yönetim sistemi kayıtlarını, git taahhüt (commit) zaman damgalarını ve VPN erişim loglarını delil olarak sunmuştur. Yerel mahkeme, dijital kayıtların güvenilirliğinin doğrulanamayacağı gerekçesiyle talebi reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Uzaktan çalışma ortamında fazla mesainin ispatında fiziksel devam kayıtları aranmaz; işverenin kontrolündeki bilişim sistemlerinden elde edilen zaman damgaları, iş teslim kayıtları ve sunucu erişim logları birlikte değerlendirildiğinde geçerli delil niteliği taşır. İşveren, bu kayıtların gerçeği yansıtmadığını kanıtlamakla yükümlüdür. Fazla mesai onayının yokluğu, tek başına ücret hakkını ortadan kaldırmaz; zira işverenin fazla mesaiyi fiilen bilmesi ya da örtülü onay vermesi (yapılan işi teslim alması, sonuçlarından yararlanması) yeterlidir. Davacının talep ettiği sürenin tamamında %30 takdiri indirim uygulanması hâlinde işçi lehine sonuç verileceği vurgulanmıştır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar