Ücret alacaklarında zamanaşımı — 7036 sayılı Kanunla getirilen beş yıllık sürenin geçmişe etkisi

Karar Özeti

Davacı işçi, bir lojistik şirketinde depo sorumlusu olarak dokuz yıl çalışmış; iş sözleşmesi 2023 yılında sona ermiş, ücret farkı ve fazla mesai alacakları için dava açmıştır. İşveren, taleplerin büyük bölümünün 4857 sayılı Kanun kapsamındaki beş yıllık zamanaşımına tabi olduğunu ve bir kısım alacağın zamanaşımına uğradığını savunmuştur. Yerel mahkeme, beş yıllık zamanaşımını esas alarak talebin bir bölümünü reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı kısmen bozmuştur. Kararın gerekçesinde, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile ücret alacakları için beş yıllık özel zamanaşımı süresinin getirildiği hatırlatılmış; ancak bu sürenin başlangıç noktasının her alacak kalemi için ayrı ayrı belirlenmesi gerektiği vurgulanmıştır. Fazla mesai alacakları bakımından her ay bağımsız bir alacak kalemi oluştuğundan zamanaşımı her ay sona ererken, genel ücret alacaklarında ise sözleşme sona erene kadar zamanaşımının işlemediği ilkesinin uygulanacağı ifade edilmiştir. Mahkemenin bu ayrımı yapmadan toplu bir zamanaşımı hesabı yapmasının hatalı olduğu tespit edilmiştir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar