Ücretin ödenmemesi nedeniyle haklı fesihte kıdem tazminatı hakkı ve faiz başlangıç tarihi
Karar Özeti
Davacı işçi, bir inşaat firmasında teknik ressam olarak 6 yıl görev yapmış; son 3 aydır maaşlarının hiç ödenmediği gerekçesiyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24/II-e maddesi kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş ve kıdem tazminatını talep etmiştir. İşveren, söz konusu dönemde şirketin ciddi nakit sıkıntısı yaşadığını ve ücretlerin yakın zamanda ödeneceğini taahhüt ettiğini öne sürerek kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğünü reddetmiştir. Yerel mahkeme, işverenin ekonomik güçlük argümanını kabul ederek kıdem tazminatını reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu kararı bozmuş; ücretin gününde ödenmemesinin işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturduğunu ve işverenin ekonomik güçlük gerekçesinin bu hakkı ortadan kaldıramayacağını kararlılıkla vurgulamıştır. Ayrıca kıdem tazminatında faizin uygulanacağı başlangıç tarihinin fesih tarihi değil, iş sözleşmesinin sona erdiği ve tazminat talebinin işverene iletildiği tarih olduğu açıklığa kavuşturulmuştur. Ücret ödemelerinin aksamasının ardından yapılan kısmi ödemelerin haklı fesih hakkını ortadan kaldırmadığı da teyit edilmiştir. Bu karar, ücret alacaklarının korunmasına ilişkin işçi hakları bakımından emsal teşkil eden önemli bir içtihattır.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma