Kıdem tazminatı hesabında son ücretin tespiti — ücretin düşürülmüş biçimiyle değil gerçek ücreti üzerinden hesaplanması zorunluluğu
Karar Özeti
Davacı işçi, bir otomotiv bayi zincirinde satış danışmanı olarak on iki yıl çalışmış; iş sözleşmesinin emeklilik nedeniyle sona erdirilmesinin ardından kıdem tazminatı hesabında esas alınan 'son ücret' rakamının düşük gösterildiğini tespit etmiştir. İşveren, son altı ayda resmi bordrodaki ücretin asgari ücret düzeyinde görüntülendiğini, ek ödemelerin ise nakit olarak yapıldığını ileri sürerek hesaplamayı bordrodaki rakam üzerinden yapmıştır. Davacı ise prim, servis bedeli ve diğer yan ödemeler dahil gerçek aylık kazancının bordrodaki rakamın yaklaşık iki katı olduğunu banka dekontları ve iki tanık aracılığıyla kanıtlamıştır. Yerel mahkeme, bordro kayıtlarını esas alarak davayı kısmen kabul etmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Kıdem tazminatı hesabında esas alınacak 'son ücret', salt bordrodaki brüt tutar değil, işçinin fiilen elde ettiği tüm düzenli ve sürekli kazanç unsurlarını kapsayan giydirilmiş ücrettir. İşverenin gerçek ücreti bordroya yansıtmaması, işçinin lehine olan fiili ücretin hesap dışı bırakılması sonucunu doğuramaz; aksine bu durum işverenin kendi tutarsızlığından yarar sağlamasına yol açar ki bu hukuk düzeni tarafından korunan bir menfaat değildir. Banka dekontları ve tanık ifadeleri, fiili ücretin ortaya konmasında birlikte değerlendirilmeli; taşıdıkları ispat ağırlığına göre bordroya üstünlük tanınabilir. Emeklilik nedeniyle yapılan fesihte gerçek ücret üzerinden yeniden hesaplama yapılarak fark kıdem tazminatının ödenmesi gerekmektedir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL, kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL, SGK işveren prim payı %21,75.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma