İşçinin kendi isteğiyle istifası sonrası kıdem tazminatı — emeklilik için yaş dışında diğer koşulların sağlanması hâlinde hak kazanma
Karar Özeti
Davacı işçi, tekstil fabrikasında dokumacı olarak on dört yıl çalışmış; 5510 sayılı Kanun'un 4/a kapsamında gerekli prim gün sayısını (7.200 gün) doldurup yaş koşulunu karşılamadığından emekliliğini ertelemek durumunda kalmıştır. Bununla birlikte ilgili SGK birimine başvurarak yaş haricindeki koşulları sağladığını belgeleyen yazıyı almış ve bu belgeyi işverene ibraz ederek iş sözleşmesini 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinin 5. fıkrası kapsamında kendisi feshetmiştir. İşveren, davacının istifasının özgür iradeyle gerçekleştiğini ve emeklilik koşullarının tamamının sağlanmadığını öne sürerek kıdem tazminatı ödemesini reddetmiştir. Yerel mahkeme işveren lehine karar vermiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler netleştirilmiştir: 1475 sayılı Kanun'un 14/5. fıkrası; işçinin emeklilik için gerekli sigortalılık süresini ve prim gün sayısını doldurmuş olmasına karşın yaş koşulunu henüz sağlayamamış olması hâlinde, SGK'dan alınan resmi yazıya dayanarak iş sözleşmesini feshedebilmesine ve kıdem tazminatına hak kazanmasına imkân tanımaktadır. Buradaki fesih hakkının kullanılabilmesi için işçinin SGK'ya başvurarak söz konusu belgeyi temin etmesi ve bunu işverene ibraz etmesi yeterlidir; işverenin onayına gerek yoktur. İş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazandıracak biçimde bu yolla feshedilebilmesi, işçinin sonraki dönemde başka bir işte çalışmasına ya da ilerleyen yaşta emekliliğini kullanmasına herhangi bir engel teşkil etmez. Hesaplamada esas alınacak kıdem tazminatı tavanı 2026 yılı birinci dönem için 53.919,68 TL olup brüt asgari ücret 33.030 TL ve SGK işveren prim payı %21,75'tir.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma