Üst düzey yöneticinin kıdem tazminatında giydirilmiş ücret kapsamı — araç, konut ve özel sağlık sigortası gibi ayni yardımların hesaba dahil edilmesi

Karar Özeti

Davacı işçi, bir üretim holdinginde genel müdür yardımcısı olarak on iki yıl görev yapmış; iş sözleşmesi işveren tarafından 4857 m.17 uyarınca bildirimli olarak feshedilmiştir. Ödenen kıdem tazminatında işveren yalnızca temel ücret kalemini esas almış; şirkete ait tahsis edilmiş araç (aylık emsal değeri 22.500 TL), üst düzey konut yardımı (aylık 18.000 TL), yönetici özel sağlık sigortası (aylık 4.800 TL) ile yıllık ikramiyenin aylık karşılığını hesaba katmamıştır. Davacı, söz konusu ayni ve nakdi menfaatlerin süreklilik taşıdığını ve giydirilmiş ücrete dahil edilmesi gerektiğini ileri sürerek fark kıdem tazminatı talep etmiştir. Yerel mahkeme, araç tahsisini giydirilmiş ücrete dahil etmiş; ancak konut ve sağlık sigortasını takdire bağlı menfaat kabul ederek dışarıda bırakmıştır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler belirlenmiştir: kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretin tespitinde işçiye düzenli ve sürekli olarak sağlanan tüm parasal ve ayni menfaatler birlikte değerlendirilmelidir. İş sözleşmesinde veya işyeri uygulamasında yönetici kadrosuna standart olarak tanınan konut desteği ile bireysel sağlık sigortası, sözleşmeyle veya süregelen uygulamayla fiilen düzenlilik kazandığında takdire bağlı olmaktan çıkar ve giydirilmiş ücret kapsamına girer. Konut yardımının işçi tarafından fiilen kullanıldığının ispatlanmış olması, bu yardımın ücret bileşeni sayılması için yeterlidir. Ayrıca yıllık ikramiyenin kıdem hesabında aylığa bölünerek giydirilmiş ücrete eklenmesi gerektiğini vurgulanmıştır. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar