Uzaktan çalışma düzenlemesinin tek taraflı kaldırılmasının esaslı değişiklik oluşturması ve işçinin haklı fesih hakkı
Karar Özeti
Davacı işçi, bir teknoloji firmasında yazılım geliştirici olarak dört yıl boyunca çalışmış; iş sözleşmesinde açıkça düzenlenen ve fiilen de uygulanan uzaktan çalışma düzenlemesi işveren tarafından yazılı bildirim yapılmadan kaldırılmış ve işçi ofise tam zamanlı geçiş yapmaya zorlanmıştır. Davacı bu değişikliği kabul etmeyerek iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca haklı nedenle feshetmiş ve kıdem tazminatı talep etmiştir. İşveren, söz konusu değişikliğin işletme yönetim hakkı kapsamında olduğunu ve onay gerektirmediğini savunmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi işçinin talebini haklı bulmuştur: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi, çalışma koşullarında yapılacak esaslı değişikliklerin işçiye yazılı olarak bildirilmesini ve işçinin altı iş günü içinde yazılı onayının alınmasını zorunlu kılmaktadır. Sözleşmede açıkça yer alan ve uygulamada yerleşik hale gelen uzaktan çalışma düzenlemesi, işçi açısından belirleyici öneme sahip temel bir çalışma koşuludur; bu koşulun tek taraflı olarak kaldırılması esaslı değişiklik oluşturur ve m.22 kapsamında yazılı bildirim ve onay şartına tabidir. İşverenin bu usule uymaksızın yaptığı değişiklik, davacıya haklı nedenle fesih hakkı tanımaktadır. 2026 yılı itibarıyla dört yıllık kıdem için hesaplanan kıdem tazminatında tavan 53.919,68 TL'dir.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Onama