Kullandırılmayan yıllık izin ücretinin fesih tarihindeki ücret üzerinden hesaplanması zorunluluğu ve zamanaşımı
Karar Özeti
Davacı işçi, 12 yıllık çalışma süresi boyunca biriken ancak hiç kullandırılmayan toplam 87 günlük yıllık izin alacağının yasal faiziyle birlikte ödenmesini talep etmiştir. İşveren, izinlerin çeşitli dönemlerde kullandırıldığını ispat için imzalı izin formlarını ibraz etmiş; ancak söz konusu formların bir kısmında çalışanın imzasının bulunmadığı, bir kısmında ise gerçek tarih yerine sözleşme yenileme tarihlerinin yazıldığı görülmüştür. Yerel mahkeme, izin formlarının eksik de olsa kullanım kanıtı oluşturduğuna hükmetmiş ve talebi kısmen reddetmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu m.59 uyarınca yıllık izin alacağının fesih tarihindeki çıplak ücret üzerinden hesaplanması gerektiğini; işverenin izin kullandırdığını imzalı belgelerle kanıtlayamadığı sürelerin kullanılmamış sayılacağını vurgulamıştır. İmzasız ve tarih hatası içeren formların geçerli delil oluşturamayacağı tespit edilmiş; eksik formların işçi aleyhine yorumlanamayacağı kararlaştırılmıştır. Yıllık izin alacağında zamanaşımının fesih tarihinden itibaren başlayacağı da açıklığa kavuşturulmuştur. Karar, işverenlerin izin kullandırma belgelerini titizlikle düzenlemesi gerektiğini vurgulayan önemli bir emsal niteliğindedir.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma