Yıllık izin alacağında giydirilmiş ücret esası — yan ödemelerin hesaba dahil edilmesi zorunluluğu ve ibranın geçerliliği

Karar Özeti

Davacı işçi, bir tekstil fabrikasında kalite kontrol uzmanı olarak dokuz yıl boyunca çalışmış; iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi üzerine kullanılmayan yıllık izin alacağını talep etmiştir. İşveren, ibraname imzalanmış olduğunu ve tüm izin alacaklarının çıplak ücret üzerinden ödendiğini savunmuştur. Bilirkişi çıplak ücret esas alarak hesaplama yapmış ve yerel mahkeme bu hesabı benimseyerek hüküm kurmuştur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur. Bozma gerekçesinde şu ilkeler vurgulanmıştır: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesi uyarınca, iş sözleşmesinin sona ermesi hâlinde kullanılmayan yıllık izin ücretinin hesabında giydirilmiş ücret esas alınmak zorundadır. Giydirilmiş ücret kapsamına işçiye düzenli olarak ve devamlı biçimde ödenen tüm parasal yardımlar dahil edilir; yemek yardımı, ulaşım yardımı ve sabit primler bunların başında gelmektedir. Çıplak ücret üzerinden yapılan ödeme ve bu ödemeye ilişkin olarak imzalanan ibraname eksik ödemeyi kapsadığından ibraya bağlı hukuki sonuç doğurmaz; işçi giydirilmiş ücret ile çıplak ücret arasındaki farkı her zaman talep edebilir. Yargıtay bu kararında aynı zamanda işçinin yıllık izin alacağının belirlenmesinde hak kazanılan toplam izin günü sayısından fiilen kullandırılan izin günü sayısının düşülmesi, kalan bakiyenin ise giydirilmiş günlük ücret üzerinden hesaplanması gerektiğini bir kez daha teyit etmiştir. 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL; kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL; SGK işveren prim payı %21,75.

Anahtar Kavramlar