Emekli olduktan sonra aynı işveren bünyesinde çalışmaya devam eden işçinin kıdem tazminatı hakkı
Karar Özeti
Davacı işçi, yaşlılık aylığı bağlandıktan sonra aynı işverenin yanında çalışmaya devam etmiş; yaklaşık üç yıl daha çalıştıktan sonra iş sözleşmesi işverence feshedilmiştir. İşveren, emekli olunarak kıdem tazminatının daha önce tahsil edildiğini ve yeni dönem için kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğünün bulunmadığını ileri sürmüştür. Yerel mahkeme bu savunmayı kabul etmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı bozmuştur: 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca yaşlılık aylığı bağlanması gerekçesiyle kıdem tazminatı alınarak işten ayrılan işçi, aynı işverenin yanında yeniden çalışmaya başlarsa bu tarihten itibaren yeni bir kıdem süresi işlemeye başlar. İşverenin yeni dönem itibarıyla yükümlülüğü devam etmekte olup önceki kıdem tazminatının tahsil edilmiş olması, sonraki çalışma dönemini etkilemez. 2026 yılı kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL esas alınarak üç yıllık kıdem için hesaplama yapılması gerektiği, gecikme faizinin fesih tarihinden itibaren işletilmesi gerektiği hükme bağlanmıştır. Karar, emeklilik sonrası yeniden çalışmaya ilişkin uygulamada belirleyici bir emsal oluşturmaktadır.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Bozma