Kısmi süreli çalışan işçinin kıdem tazminatının tam süreli emsal ücreti üzerinden değil fiili ücret üzerinden hesaplanması
Karar Özeti
Davacı işçi, bir perakende zincirinde haftada yirmi saat çalışan kısmi süreli işçi statüsünde sekiz yıl hizmet vermiş; işverenin geçerli fesih bildirimiyle işten çıkarılması üzerine kıdem tazminatını tam süreli emsal işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplatarak talep etmiştir. İlk derece mahkemesi, kısmi süreli çalışmada kıdem tazminatının tam süreli emsal ücreti üzerinden belirleneceğine hükmederek bu talebi kabul etmiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi söz konusu kararı bozmuştur. Karara göre 1475 sayılı Kanun'un hâlâ yürürlükte bulunan 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatı hesaplamasında esas alınacak ücret, işçinin fiilen aldığı son brüt giydirilmiş ücretidir; bu ücretin tam süreli emsale oranlanması ya da tam süreli emsal ücreti üzerinden hesaplama yapılması kanuni dayanaktan yoksundur. Kısmi süreli iş sözleşmesinin farklı çalışma saatlerine dayanan yapısı gözetildiğinde, kıdem tazminatının da fiili çalışma saatleriyle orantılı olarak belirlenen ücret üzerinden hesaplanması gerektiği yerleşik içtihadın bir gereğidir. Ayrıca mahkemenin bilirkişi raporundaki giydirilmiş ücret kalemlerini denetlemeksizin kabul etmesi de usule aykırı bulunmuştur. 2026 yılı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL/yıl olup hesaplamanın bu tavan gözetilerek fiili brüt ücret üzerinden yenilenmesi gerektiği hükme bağlanmıştır.
Bu karar işveren lehine sonuçlanmıştır.
Bozma