Sendikal nedenle feshin tespiti ve bir yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminat
Karar Özeti
Davacı işçi, bir gıda fabrikasında üretim operatörü olarak altı yıl çalışmış; işyerinde sendika üyeliği için imza toplamaya başladıktan yaklaşık dört hafta sonra iş sözleşmesi 'işletme gerekleri' gerekçesiyle feshedilmiştir. İşçi, feshin sendikal nedene dayandığını ileri sürerek 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında sendikal tazminat ile geçersiz feshe bağlı işe iade taleplerini birlikte açmıştır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, feshin sendika üyeliği girişimiyle zamanlama açısından birebir örtüşmesini ve işverenin benzer nitelikteki sendikasız işçileri görevde bırakmış olmasını belirleyici olgular olarak değerlendirmiştir. Sendikal fesih iddiasında ispat yükünün paylaşımlı olduğunu; işçinin ilk görünüş ispatını (prima facie) sunmasının ardından feshin sendikal nedene dayanmadığını ispat yükümlülüğünün işverene geçtiğini açıkça ortaya koymuştur. İşveren, kapatılan pozisyonun gerçekten üretim verimliliğine dayalı yeniden yapılanmadan kaynaklandığını ispat edememiş; mahkeme sendikal tazminata, boşta geçen süre ücretine ve işe iade hükmüne birlikte karar vermiştir. Sendikal tazminat, 6356 sayılı Kanun m.25 uyarınca işçinin en az bir yıllık brüt ücreti tutarındadır. İş güvencesi kapsamındaki sendikal fesihlerde bu iki yaptırımın bir arada uygulanabileceği Yargıtay içtihadıyla bir kez daha netleştirilmiştir.
Bu karar işçi lehine sonuçlanmıştır.
Onama